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大西洋考察了亨德森关于首席执行官童年如何影响他们职业生涯的工作

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当公司董事会挑选新的首席执行官时,他们会审查候选人的资格,研究他们在以前的工作中的表现并审查他们的学历。但作为 最近的一项研究 他们可能希望进一步回顾企业有希望的历史:首席执行官在童年时期的经历似乎塑造了他们成长为什么样的领导者。

该研究由十大正规网赌平台托德亨德森大学和佛罗里达州立大学的伊雷娜赫顿共同撰写,研究了超过650名ceos的出生顺序,家庭规模,童年创伤史,以及他们父母的职业和社会经济地位。这些信息涵盖了一系列在90年代,50年代和10年代担任职务的首席执行官,并且汇集了一些来源,包括报纸,传记,贸易出版物和校友杂志。

并非家族史的每一个元素都与首席执行官的晚年工作表现有关,但许多都是相关的。 “如果我是董事会成员,我正在接受[潜在]首席执行官的采访,我会问他们,”告诉我你的家族历史,“亨德森告诉我。

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